Нове дослідження припускає, що жорсткі управлінські стратегії неефективні. Працівники, яких ображають керівники, більш непередбачувані. Вони можуть ухилятися від роботи і навіть красти, пише Psych Central. Дехто вважає це успішною мотиваційною стратегією. Наприклад, футбольні тренери часто лають своїх гравців. Проте вчені з Університету Сан-Франциско попереджають: образи знижують продуктивність співробітників. Негативні наслідки ...