Дослідження вчених з Університету Ньюкасла і Університету Ексетера показало: самовпевнені люди частіше отримують підвищення на роботі і займають високі позиції в банках та інших організаціях. Крім того, такі люди часто недооцінюють здібності інших і займаються більш ризиковими операціями, що призводить до проблем в організаціях, де вони працюють. З іншого боку, ...

Бос, який погано поводиться зі своїми підлеглими і не помічає їх успіхів, може значно погіршити продуктивність колективу. Своєю поведінкою він підвищує ворожість співробітників по відношенню один до одного. Дослідники з Університету Західної Австралії вивчили 51 команду співробітників 10 фірм в Китаї. В командах було близько шести працівників, і всі вони ...