Кадровий резерв для вчителів — це стратегічний інструмент Міністерства освіти і науки України, створений для підтримки педагогів у прифронтових громадах, де з 1 вересня 2025 року школи тимчасово призупинили роботу. Основна мета кадрового резерву — зберегти досвідчених учителів у системі освіти, забезпечити їм професійний розвиток і гарантувати середню заробітну плату під час простою.
Хто може подати заяву до кадрового резерву
Подати заявку та отримувати середню заробітну плату можуть педагогічні працівники, переведені на простій після призупинення освітньої діяльності шкіл у громадах Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Луганської, Сумської, Миколаївської, Одеської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей.
Що передбачає перебування у кадровому резерві
- Фінансова підтримка. Учителям виплачується середня заробітна плата (не менше ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою). Виплати починаються після підписання договору та тривають до завершення воєнного стану і ще шість місяців після, або до виходу вчителя з резерву.
- Професійний розвиток. Педагоги проходять навчання за Типовою програмою, затвердженою МОН, що підвищує кваліфікацію та дозволяє опанувати нові методики викладання.
- Подальше працевлаштування. Пройшовши навчання, учителі отримують доступ до вакансій у школах на деокупованих територіях, що дає можливість швидко повернутися до роботи з учнями.
Як подати заявку
Існує два способи:
- Учитель звертається до управління освіти та подає документи через платформу АІКОМ у створеному кабінеті.
- Учитель самостійно створює кабінет після отримання заявки з пропозицією реєстрації через АІКОМ від школи, де перебуває на простої.
Відеоінструкції для вчителів та відділів освіти доступні у розділі «Відеоінструкції». Також оприлюднено список відповідальних осіб від громад у розділі «Відповідальні за кадровий резерв».
Коли можуть припинити виплати
Виплати можуть бути зупинені у разі:
- виїзду педагога за кордон на постійне місце проживання або понад 30 днів;
- працевлаштування на повний робочий день чи педагогічне навантаження не менш ніж на одну ставку;
- офіційного зупинення функціонування резерву.
Етапи участі у кадровому резерві
- Підписання договору. До 30 вересня 2025 року педагоги підписують договір з відділом освіти.
- Навчання. У жовтні розпочинається базовий курс обсягом 60 годин, а в листопаді–грудні — поглиблені фасилітовані курси.
- Практична робота. З січня 2026 року учителі з резерву беруть участь у програмах подолання освітніх втрат учнів та інших освітніх проєктах.