Міністерство освіти і науки України повідомило про важливі зміни в оплаті праці керівників закладів дошкільної освіти (ЗДО), у яких функціонує одна або дві групи.
Раніше, згідно з Інструкцією № 102 та Типовими штатними нормативами, затвердженими наказом МОН № 1055, посадовий оклад керівника такого ЗДО обов’язково включав оплату за ведення виховної роботи з дітьми протягом трьох годин щодня. Ця вимога діяла навіть тоді, коли керівник виконував адміністративні обов’язки і не мав потреби працювати вихователем.
Однак з 1 вересня 2025 року наказ МОН № 1055 втрачає чинність. Нові Типові штатні нормативи закладів дошкільної освіти (наказ МОН № 844 від 12.06.2025) не передбачають обов’язкової виховної роботи керівника у ЗДО з 1–2 групами. Відтак, з цієї дати скасовується й вимога щодо включення оплати за три години роботи з дітьми до посадового окладу.
Що це означає на практиці
- Посадовий оклад керівника визначатиметься за тарифними розрядами (14–16), згідно з наказом МОН № 557, без автоматичного врахування додаткових годин виховної роботи.
- Якщо керівник бажає проводити заняття чи виконувати роботу вихователя, це можливо:
- У межах основної ставки – до 18 годин на тиждень, відповідно до п. 91 Інструкції № 102, з додатковою оплатою за тарифікацією.
- На умовах сумісництва – у вільний від основної роботи час, на підставі окремого трудового договору.
- Таке поєднання обов’язків не вважатиметься сумісництвом, якщо воно виконується в межах робочого часу та норм, визначених Інструкцією № 102.
- У разі виконання педагогічної роботи в своєму ж закладі керівник зобов’язаний враховувати норми Закону України «Про запобігання корупції» та вживати заходів для запобігання конфлікту інтересів (наприклад, працювати під зовнішнім контролем).