Реорганізація школи не є підставою для звільнення вчителя

У період реформування освітньої мережі та оптимізації закладів освіти багато педагогів стикаються з невизначеністю щодо свого майбутнього працевлаштування. Особливо гостро це питання постає під час реорганізації шкіл, коли один навчальний заклад приєднують до іншого. Саме в такій ситуації опинився вчитель однієї з міських шкіл Сумської області, який звернувся за допомогою до фахівців Держпраці.

Вчитель отримав попередження про звільнення

До управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці звернувся педагог, стурбований своїм трудовим майбутнім.

У його закладі освіти тривала процедура реорганізації: школу планували приєднати до іншого навчального закладу. Напередодні нового навчального року чоловік отримав письмове попередження про майбутнє звільнення. Така новина викликала серйозне занепокоєння, адже підготовка до навчального процесу потребує впевненості у завтрашньому дні, а перспектива втратити роботу стала для вчителя додатковим стресовим фактором.

Не знаючи, наскільки законними є дії роботодавця, педагог вирішив звернутися за консультацією до Держпраці.

Інспекторка Держпраці вивчила ситуацію

Фахівчиня управління уважно вислухала заявника, детально з’ясувала всі обставини справи та проаналізувала підстави для можливого припинення трудових відносин.

Після цього інспекторка провела роз’яснювальну роботу з керівництвом навчальних закладів, залучених до процесу реорганізації.

Під час консультації роботодавцю було наголошено на вимогах чинного трудового законодавства України, яке чітко регламентує права працівників у випадку зміни власника підприємства, установи чи організації або проведення реорганізаційних заходів.

Що говорить закон про працівників під час реорганізації

Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, зміна підпорядкування підприємства, установи чи організації, а також їх реорганізація шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення або перетворення не припиняє дію трудового договору працівника.

Це означає, що в разі приєднання школи до іншого закладу освіти працівники автоматично продовжують працювати вже в новоствореній або реорганізованій установі. Сам факт реорганізації не є законною підставою для звільнення педагогічних працівників.

Звільнення може відбутися лише за наявності інших законних підстав. Зокрема, якщо внаслідок реорганізації відбувається реальне скорочення чисельності працівників або скорочення штату, роботодавець має право провести процедуру вивільнення персоналу. Водночас така процедура повинна здійснюватися із суворим дотриманням усіх вимог трудового законодавства, включаючи попередження працівників, врахування переважного права на залишення на роботі та надання відповідних гарантій і компенсацій.

Роботодавець врахував роз’яснення Держпраці

Після отримання фахових роз’яснень керівництво закладів освіти переглянуло свою позицію та врахувало норми трудового законодавства.

У результаті вчитель не втратив роботу та продовжив виконувати свої професійні обов’язки вже в реорганізованому навчальному закладі.

Таким чином вдалося не лише захистити права конкретного працівника, а й запобігти можливому порушенню законодавства про працю.

Чому педагогам важливо знати свої права

Ця історія демонструє, що знання трудового законодавства може стати ефективним інструментом захисту працівника від неправомірних рішень роботодавця.

У період реформування освітньої галузі, зміни мережі закладів освіти та оптимізації штатів педагоги дедалі частіше стикаються з питаннями щодо свого правового статусу. Водночас далеко не кожне попередження про звільнення є законним, а будь-які кадрові рішення повинні відповідати нормам Кодексу законів про працю України.

У разі виникнення сумнівів щодо законності дій роботодавця працівникам варто звертатися за консультацією до територіальних органів Держпраці, профспілкових організацій або юристів, які спеціалізуються на трудовому праві.

Висновок

Реорганізація школи сама по собі не означає автоматичне звільнення педагогів. Закон гарантує продовження трудових відносин у разі приєднання або іншої форми реорганізації закладу освіти. Лише фактичне скорочення чисельності чи штату працівників може стати законною підставою для припинення трудового договору.