МОН готує реформу оплати праці педагогів: +20% з вересня та зміни з 2027 року

Міністерство освіти і науки України представило Комітету Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій напрацьований механізм послідовного підвищення заробітних плат педагогічних і науково-педагогічних працівників з 1 вересня 2026 року. Ініціатива є частиною системної реформи оплати праці освітян та передбачає подальше зростання доходів у межах бюджетних можливостей держави.

Другий етап підвищення зарплат у 2026 році

Йдеться про наступний етап підвищення оплати праці освітян у 2026 році. Після вже реалізованого збільшення заробітної плати на 30% з 1 січня, з 1 вересня заплановано додаткове підвищення ще на 20%.

Міністр освіти і науки України Оксен Лісовий наголосив, що питання гідної оплати праці педагогів є принциповим і водночас чутливим, адже стосується реальних умов життя та роботи вчителів і викладачів. За його словами, рішення ухвалюватимуться лише після погодження з профспілкою та широкого фахового обговорення.

Нова модель оплати праці педагогів з 2027 року

Паралельно Міністерство освіти і науки України працює над новою моделлю нарахування заробітної плати для педагогічних і науково-педагогічних працівників, яку планують запровадити з 2027 року.

Мета змін — зробити систему більш прозорою, стабільною та справедливою, а також зменшити залежність зарплат від рішень на місцевому рівні.

Збільшення частки гарантованих виплат

У діалозі з профспілкою працівників освіти і науки України напрацьовується механізм, який має суттєво збільшити частку гарантованих виплат у структурі заробітної плати.

Це дозволить уникнути ситуацій, коли підвищення зарплати нівелюється через зменшення надбавок, що фінансуються з місцевих бюджетів.

Підвищення посадового окладу на 20%

Уряд підтверджує збереження другого етапу підвищення посадового окладу педагогічних і науково-педагогічних працівників — на 20% з 1 вересня 2026 року.

Такий підхід забезпечує поетапне зростання доходів освітян і дозволяє планувати подальші кроки у межах року.

Інтеграція надбавки за престижність у посадовий оклад

Одним із ключових рішень є інтеграція надбавки за престижність праці безпосередньо в посадовий оклад.

Це означає, що частина заробітної плати, яка раніше залежала від місцевих рішень, стане гарантованою і стабільною складовою доходу педагогів.

Інтеграція доплат за умови праці

Передбачено також інтеграцію доплат за несприятливі умови праці у посадовий оклад.

Зокрема:

• базові 2000 грн для всіх педагогів будуть включені до окладу як гарантована складова;
• для працівників у прифронтових і прикордонних громадах збережеться додаткова доплата 2000 грн понад оклад.

Такий підхід забезпечує базову рівність і водночас додаткову підтримку для тих, хто працює у складніших умовах.

Виведення педагогів з Єдиної тарифної сітки

Окремим напрямом реформи є виведення педагогічних і науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки.

Чинна система охоплює різні категорії бюджетників, що ускладнює точкове підвищення зарплат саме для освітян. Виведення з ЄТС дозволить:

• встановити оклади, кратні мінімальній заробітній платі;
• створити гнучкішу систему оплати праці;
• підвищувати зарплати в межах реальних фінансових можливостей.

Подальші кроки та обговорення

Заступниця міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко зазначила, що остаточний механізм має бути одночасно фінансово реалістичним і справедливим для педагогів.

Після доопрацювання документ буде винесено на подальше обговорення за участю громад, керівників закладів освіти та представників вищої школи.

Фінальні напрацювання представлять після погодження з профспілкою, профільним комітетом та іншими зацікавленими сторонами.