Як по-новому нараховуватимуть зарплату педагогічним працівникам з 1 вересня 2026 року

З 1 вересня 2026 року в Україні запроваджено нову систему оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Кабінет Міністрів України затвердив відповідні зміни постановою від 31 серпня 2026 року №1078.

Головна зміна полягає у відмові від прив’язки посадових окладів педагогів до Єдиної тарифної сітки. Натомість оклади визначатимуть шляхом множення базової величини на відповідний коефіцієнт для конкретної посади.

Базова величина для розрахунку посадових окладів становить 28 885 грн. Для кожної посади та кваліфікаційного рівня встановлено відповідний коефіцієнт.

Водночас нова система не зводиться лише до зміни формули розрахунку. Вона передбачає нові посадові оклади, мінімальну надбавку за престижність педагогічної праці для працівників шкіл у розмірі 20%, збереження окремих доплат та низку інших виплат.

Що змінюється в оплаті праці педагогів з 1 вересня 2026 року

З 1 січня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників уже були підвищені на 30%. З 1 вересня 2026 року передбачено ще одне підвищення посадових окладів на 20%.

Таким чином, упродовж 2026 року загальне підвищення посадових окладів порівняно з 2025 роком становить 50%.

При цьому йдеться саме про збільшення посадового окладу, а не про встановлення окремої надбавки у розмірі 20%. Це має значення для інших виплат, оскільки частина надбавок і доплат розраховується у відсотках саме від посадового окладу.

Конкретна заробітна плата кожного педагогічного працівника залежатиме від посади, кваліфікаційної категорії, стажу, навчального навантаження, надбавок, доплат та інших передбачених законодавством виплат.

Якими будуть посадові оклади вчителів

Для вчителів усіх спеціальностей та низки інших педагогічних працівників розмір посадового окладу визначатиметься залежно від кваліфікаційної категорії.

З 1 вересня 2026 року встановлюються такі посадові оклади:

Такі посадові оклади застосовуватимуться, зокрема, до вчителів, викладачів, вихователів, вихователів-методистів, логопедів, методистів, педагогів-організаторів, музичних керівників, соціальних педагогів, практичних психологів та інших категорій педагогічних працівників відповідно до затверджених схем.

Важливо враховувати, що наведені суми є саме посадовими окладами або ставками заробітної плати. Фактична місячна зарплата працівника може бути значно вищою завдяки надбавкам, доплатам та іншим виплатам.

Якими будуть оклади директорів шкіл

Для керівників закладів загальної середньої освіти коефіцієнт залежатиме від кількості учнів.

Передбачено такі розміри:

Для директора ліцею, який забезпечує здобуття виключно профільної середньої освіти академічного спрямування, встановлюється коефіцієнт 0,69 незалежно від кількості учнів.

Отже, для такого керівника базовий посадовий оклад становитиме 19 931 грн до врахування передбачених законом підвищень, надбавок та доплат.

Надбавка за престижність праці для вчителів становитиме не менше 20%

Однією з важливих змін з 1 вересня 2026 року є встановлення мінімального розміру надбавки за престижність педагогічної праці для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти.

Для працівників шкіл така надбавка становитиме не менше 20% посадового окладу.

Надбавка встановлюватиметься на весь обсяг навчального навантаження та/або педагогічної діяльності працівника.

За роз’ясненням Міністерства освіти і науки, для шкіл розмір надбавки за престижність може становити від 20% до 30% посадового окладу. Конкретний розмір залежатиме від установлених працівникові виплат.

Що буде з доплатою 2600 гривень

Окремої уваги потребує доплата за роботу в несприятливих умовах праці.

З 1 вересня 2026 року в нову систему оплати праці включено доплату 2600 грн за несприятливі умови праці для визначених категорій педагогічних працівників.

Водночас для педагогів шкіл, які працюють очно на визначених прифронтових територіях, передбачено окрему доплату 2600 грн за рахунок державної субвенції.

Йдеться про педагогічних працівників закладів, де освітній процес організовано в очній або змішаній формі та які безпосередньо працюють у визначених територіальних громадах прифронтових і прикордонних областей.

Розмір такої виплати визначатиметься пропорційно обсягу навчального навантаження та/або педагогічної діяльності, фактично виконаної на відповідних територіях.

Зарплата педагогів шкіл у 2026 році

За даними Міністерства освіти і науки, після запровадження нової системи повна місячна зарплата педагогічних працівників шкіл з урахуванням надбавок і доплат становитиме орієнтовно від 16,6 тис. до 37 тис. грн нарахованими.

У розрахунку після сплати податків це становить приблизно від 12,8 тис. до 28,5 тис. грн.

Фактичний розмір зарплати конкретного вчителя залежатиме від його кваліфікаційної категорії, педагогічного стажу, навантаження, надбавок, доплат та інших умов оплати праці.

Які надбавки та доплати зберігаються

Нова система оплати праці передбачає широкий перелік надбавок і доплат.

Зокрема, можуть встановлюватися:

• надбавка за почесне звання «народний» — до 40%;
• надбавка за почесне звання «заслужений» — до 20%;
• надбавка за знання та використання в роботі однієї європейської мови — 10%;
• за знання однієї східної, угро-фінської або африканської мови — 15%;
• за знання двох і більше відповідних мов — 25%;
• надбавка за високі досягнення у праці — до 50%;
• надбавка за виконання особливо важливої роботи — до 50%;
• надбавка за складність та напруженість роботи — до 50%;
• доплата за вчене звання професора — до 33%;
• доплата за вчене звання доцента, старшого наукового співробітника або старшого дослідника — до 25%;
• доплата за науковий ступінь доктора наук — до 25%;
• доплата за науковий ступінь доктора філософії або кандидата наук — до 15%;
• доплата за науковий ступінь доктора мистецтва — до 15%;
• доплата за роботу в нічний час — до 40% годинної ставки;
• доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — до 50%;
• доплата за суміщення професій або посад — до 50%;
• доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт — до 50%.

При цьому підвищення посадового окладу формує новий розмір окладу. Надбавки та доплати, які визначаються у відсотках, обчислюватимуться вже від підвищеного посадового окладу.

Нові оклади для працівників закладів вищої освіти

Окрему схему оплати праці затверджено для педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти.

З 1 вересня 2026 року передбачено такі посадові оклади:

Для керівників національних закладів вищої освіти передбачена можливість у межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати підвищення посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників до 100%.

Повна зарплата працівників ЗВО з урахуванням надбавок і доплат може становити від 17 тис. до 53 тис. грн нарахованими, або приблизно від 13 тис. до 41 тис. грн після сплати податків.

Оплата праці у професійній та фаховій передвищій освіті

З 1 вересня 2026 року нові посадові оклади застосовуватимуться у закладах професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з державного бюджету.

Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, запровадження нової системи залежить від рішення органів місцевого самоврядування.

Для педагогів, які готують фахівців за пріоритетними професіями та спеціальностями для оборонно-промислового, паливно-енергетичного комплексів, машинобудівної та металообробної промисловості, передбачено додаткове підвищення посадових окладів на 10%.

Це стосується, зокрема, керівників, окремих заступників керівників, завідувачів філій, старших майстрів та майстрів виробничого навчання визначених закладів.

Повна зарплата педагогічних працівників професійної та фахової передвищої освіти з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 14,5 тис. до 37 тис. грн нарахованими, або від 11,2 тис. до 28,5 тис. грн після сплати податків.

Що змінюється для дошкільної та позашкільної освіти

Для працівників закладів дошкільної та позашкільної освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, нова система оплати праці з 1 вересня 2026 року не є автоматично обов’язковою.

Її запровадження можливе за рішенням органів місцевого самоврядування з урахуванням фінансової спроможності відповідної громади.

У разі переходу на нову систему зарплата педагогічних працівників може зрости більш ніж на 20%, а в окремих випадках — до 50%. Це пов’язано, зокрема, з тим, що доплата за несприятливі умови праці інтегрується до посадового окладу.

Надбавка за престижність праці для таких працівників може встановлюватися у розмірі від 5% до 30% залежно від рішення органу місцевого самоврядування.

Після переходу на нову систему повна місячна зарплата на одну ставку прогнозується на рівні від 14,5 тис. до 28 тис. грн нарахованими, або від 11 тис. до 21,5 тис. грн після сплати податків.

Нова система оплати праці в інклюзивно-ресурсних центрах

З 1 вересня 2026 року на новий механізм оплати праці переходять також інклюзивно-ресурсні центри.

Для їхніх педагогічних працівників надбавка за престижність праці залишається в межах від 25% до 30%.

Повна місячна зарплата з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 22,5 тис. до 28 тис. грн нарахованими, або приблизно від 17,3 тис. до 21,5 тис. грн після сплати податків.

Гарантія недопущення зменшення зарплати

Однією з важливих гарантій нової системи є недопущення зменшення заробітної плати через зміну механізму її розрахунку.

Якщо внаслідок запровадження нової системи зарплата педагогічного або науково-педагогічного працівника без урахування премій виявиться меншою, ніж за попередньою системою, працівнику мають виплатити різницю між попереднім та новим розміром зарплати.

Це має забезпечити збереження рівня заробітку працівників у разі, якщо нова формула розрахунку за конкретних умов дає менший результат.

Коли зміниться погодинна оплата праці

Нові ставки погодинної оплати за проведення навчальних занять почнуть застосовуватися не з 1 вересня 2026 року, а з 1 січня 2027 року.

Вони також розраховуватимуться з використанням базової величини 28 885 грн.

До 1 січня 2027 року для погодинної оплати продовжують застосовуватися ставки, передбачені додатком 5 до постанови Кабінету Міністрів України №1298.

Які заклади освіти переходять на нові оклади з 1 вересня

Обов’язкове застосування нових схем оплати праці з 1 вересня 2026 року передбачено для закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, які фінансуються з державного бюджету, а також для інклюзивно-ресурсних центрів та інших визначених державних закладів і установ освіти.

Для закладів дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, перехід залежить від рішення органів місцевого самоврядування.

До моменту переходу таких закладів на нові схеми оплати праці продовжують застосовуватися положення постанови КМУ №1298 та відповідні підвищення, встановлені постановою №1749.

Що означає нова система оплати праці для вчителів

Запровадження нової системи означає перехід від Єдиної тарифної сітки до моделі, у якій посадовий оклад визначається через базову величину та коефіцієнт, встановлений для конкретної посади або кваліфікаційного рівня.

Для педагогічних працівників шкіл важливими змінами з 1 вересня 2026 року є підвищення посадових окладів, мінімальна надбавка за престижність у розмірі 20%, включення визначеної доплати за несприятливі умови праці до окладу та збереження окремої доплати 2600 грн для педагогів, які очно працюють на визначених прифронтових територіях.

При цьому фактична зарплата педагога й надалі залежатиме не лише від базового окладу. На її розмір впливатимуть кваліфікаційна категорія, стаж, навчальне навантаження, надбавки, доплати та інші виплати.

Таким чином, з 1 вересня 2026 року для значної частини педагогічних і науково-педагогічних працівників починає діяти нова модель оплати праці. Її основою стає базова величина 28 885 грн та система коефіцієнтів, а не Єдина тарифна сітка.

Нова система передбачає підвищення оплати праці освітян, однак конкретний розмір заробітної плати кожного працівника визначатиметься індивідуально з урахуванням усіх складових зарплати.