Підвищення зарплат вчителів із 2026 року: повна інструкція, як перевірити нарахування
З 1 січня 2026 року в системі загальної середньої освіти України відбулися суттєві зміни в оплаті праці. Відповідно до рішень Кабінету Міністрів, посадові оклади педагогічних працівників зросли на 30%. Це не просто тимчасова підтримка, а системна зміна, покликана посилити соціальний захист освітян.
У цій статті ми розберемося, як саме має змінитися ваша зарплата та що робити, якщо нарахування здаються помилковими.
Головне про підвищення: це не премія
Важливо розуміти природу цих змін, щоб правильно оцінити свій розрахунковий лист:
- Зміна окладу, а не виплата: Це підвищення має постійний характер і є безпосередньою зміною посадового окладу, а не одноразовою премією чи фінансовою допомогою.
- Фінансування: Кошти на підвищення вже закладені в державному бюджеті та передані громадам через освітню субвенцію.
- Терміни: Заробітна плата за січень 2026 року вже має нараховуватися на основі нового, збільшеного окладу.
Зверніть увагу: За законом виплата зарплати за січень можлива до 7 лютого включно. Якщо гроші ще не надійшли до цієї дати, варто уточнити терміни у керівництва.
Як самостійно перевірити правильність нарахувань
Щоб переконатися, що ви отримали належне, Міністерство освіти і науки рекомендує пройти наступні кроки:
1. Порівняйте розрахункові листи
Попросіть у бухгалтерії або керівника розрахункові листи за грудень 2025 та січень 2026 року. Порівняйте структуру виплат у обох періодах.
2. Аналізуйте лише постійні складові
Під час перевірки 30-відсоткового підвищення не враховуйте змінні або разові виплати:
- Премії та щорічні винагороди.
- Оплату заміщення тимчасово відсутніх учителів.
- Лікарняні та компенсації за відпустку.
3. Перевірте надбавки та доплати
При підвищенні окладу важливо пам’ятати про правила нарахування додаткових виплат:
| Тип виплати | Як розраховується |
| Надбавка за престижність | Не може бути меншою, ніж була у грудні 2025 року. |
| Доплати (вислуга років, класне керівництво, перевірка зошитів) | Мають розраховуватися вже від нового (підвищеного) окладу. |
| Специфічні підвищення (звання, спеціалізовані заклади) | Кожне підвищення рахується окремо від базового окладу, а потім вони сумуються. |
| Доплата за несприятливі умови | Є фіксованою (2 600 грн або 5 200 грн) і не змінюється залежно від розміру окладу. |
Що робити, якщо підвищення немає?
Якщо ви виявили, що оклад не зріс або обов’язкові виплати були безпідставно зменшені, дійте за алгоритмом МОН:
- Керівництво школи: Зверніться до директора за роз’ясненнями.
- Засновник закладу: Якщо відповідь директора вас не задовольнила, наступний крок — звернення до засновника (місцевої ради чи відділу освіти). Саме засновник несе відповідальність за нарахування заробітних плат у громаді.
- Міністерство освіти і науки: У разі відсутності інформації або вирішення проблеми на місцевому рівні, ви можете залишити звернення через офіційну гугл-форму МОН: https://forms.gle/hPdewNTmcSA1r45L8.
Міністерство спільно з обласними військовими адміністраціями працює з громадами, щоб оперативно врегульовувати подібні ситуації та забезпечити вчителів належними виплатами.