Нова система оплати праці педагогічних працівників дошкільних закладів: зміни та роз’яснення

03 березня 2025 року набрав чинності наказ Міністерства освіти і науки України № 100, який унормував питання оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти. Він змінив підхід до визначення оплати праці, враховуючи не лише педагогічне навантаження, а й усі компоненти робочого часу педагогічного працівника. Ці зміни стали результатом запровадження нового Закону України «Про дошкільну освіту» № 3788-ІХ. Стаття підготовлена на основі Листа Міністерства освіти і науки України від 21 травня 2025 р. № 1/10474-25 «Щодо деяких питань оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти».

Що змінилося в системі оплати?

Основною новацією наказу стало унормування оплати праці, враховуючи весь робочий час, а не лише години безпосереднього освітнього процесу. Закон № 3788-ІХ визначив чітку тривалість робочого часу для різних категорій педагогічних працівників:

• 35 годин на тиждень для керівників, вихователів-методистів, соціальних педагогів, асистентів вихователів;
• 30 годин на тиждень для вихователів, практичних психологів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури, вчителів-логопедів, керівників гуртків.

Також унормовано педагогічне навантаження (безпосереднє здійснення освітнього процесу):

• 25 годин на тиждень для вихователів та інструкторів з фізкультури;
• 24 години для музичних керівників;
• 20 годин для практичних психологів, вчителів-дефектологів та вчителів-логопедів;
• 18 годин для керівників гуртків.

Новий алгоритм тарифікації

Згідно з наказом, оплата праці тепер базується на обсязі робочого часу, який складається з:

1. Педагогічного навантаження (освітній процес з вихованцями);
2. Iншої педагогічної роботи, включаючи методичну та організаційну діяльність.

Приклад: вихователь, який мав 27 годин педагогічного навантаження, тепер матиме 32,4 години робочого часу (27/25×30), з яких 5,4 години – інша педагогічна робота.

Що робити з понаднормовими годинами?

У разі, якщо вихователі працювали понад норму педагогічного навантаження, наприклад, 30 годин замість 25, роботодавці повинні провести перерахунок зарплати. Понаднормові години повинні бути враховані у штатних розписах або оплачені окремо.

Вплив на інклюзивну освіту

Окрему увагу приділено вихователям інклюзивних груп. Доплата за роботу в таких групах становить 20% посадового окладу, але вона застосовується лише до годин роботи з інклюзивними дітьми.