Надбавка за престижність педагогічної праці: Профспілка вимагає фіксовані 30%

Центральний комітет Профспілки працівників освіти і науки України спрямував офіційний лист-звернення до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко та Голови Комітету Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій Сергія Бабака. У зверненні порушено питання необхідності забезпечення справедливих та єдиних підходів до встановлення надбавки за престижність педагогічної праці.

Профспілка наголошує, що чинний механізм визначення розміру цієї надбавки не забезпечує рівних умов оплати праці для педагогічних працівників у різних громадах та фактично призводить до значної диференціації заробітних плат.

Чинне регулювання надбавки за престижність і його наслідки

Наразі відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 373 органи місцевого самоврядування мають право встановлювати надбавку за престижність педагогічної праці в межах від 5% до 30% посадового окладу. Такий підхід формально надає громадам гнучкість, однак на практиці створює суттєві дисбаланси.

Через обмежені фінансові ресурси значної частини територіальних громад надбавка для педагогів часто встановлюється на мінімальному рівні — 5%, навіть у тих випадках, коли раніше її розмір був вищим. У результаті педагоги з однаковим навантаженням, кваліфікацією та стажем отримують суттєво різні заробітні плати залежно від місця роботи.

Нерівномірність освітньої субвенції та вплив на зарплати вчителів

Аналіз фінансування за підсумками 2025 року та прогнозні розрахунки на 2026 рік свідчать про нерівномірний розподіл освітньої субвенції між громадами. Одні громади мають фінансову спроможність забезпечувати надбавку за престижність у максимальному розмірі 30%, тоді як інші вимушені обмежуватися мінімальними 5%.

За оцінками Профспілки, така ситуація фактично нівелює очікуване підвищення посадових окладів педагогічних працівників з 1 січня 2026 року на 30%. Оскільки надбавка за престижність є вагомою складовою заробітної плати, її зменшення або збереження на мінімальному рівні не дозволяє педагогам відчути реального зростання доходів.

Вимога Профспілки щодо фіксованого розміру надбавки

У зверненні до керівництва держави Профспілка працівників освіти і науки України наполягає на терміновому внесенні змін до постанови Кабінету Міністрів України № 373. Йдеться про встановлення надбавки за престижність педагогічної праці у фіксованому розмірі 30% від посадового окладу (ставки заробітної плати).

Профспілка пропонує запровадити такий підхід як мінімум до моменту впровадження нових умов оплати праці педагогічних працівників. На переконання профспілкової сторони, це дозволить забезпечити соціальну справедливість та уніфікувати підходи до оплати праці в системі освіти по всій країні.

Пропозиції щодо системних змін в оплаті праці педагогів

У перспективі Профспілка також ініціює включення надбавки за престижність до складу посадового окладу педагогічних працівників. Такий крок, на думку профспілкових експертів, сприятиме стабільності доходів освітян та зменшенню залежності їх заробітної плати від фінансового стану конкретної громади.

Крім того, у зверненні порушено питання врахування надбавки за несприятливі умови праці. Це має особливе значення в умовах підвищеного психологічного та професійного навантаження на педагогів, а також з огляду на безпекові та соціальні виклики, з якими стикається система освіти.

Надбавка за престижність як державна гарантія

Ключовою позицією Профспілки працівників освіти і науки України є необхідність закріплення надбавки за престижність педагогічної праці як гарантованої державної норми. Профспілка наголошує, що рівень оплати праці педагогів не повинен залежати від платоспроможності окремих територіальних громад.

Запровадження єдиного підходу до надбавки за престижність розглядається як важливий крок до відновлення довіри педагогічних працівників до державної політики у сфері оплати праці та забезпечення реального підвищення соціального статусу вчителя.