Чи зобов’язані педагоги працювати 8 годин під час канікул: офіційне роз’яснення

В умовах організації освітнього процесу питання режиму роботи педагогічних працівників під час канікулярного періоду та за наявності так званих «вікон» у розкладі навчальних занять залишається одним із найпоширеніших серед керівників закладів освіти та педагогів. Комітет Одеської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України надав юридичне роз’яснення щодо застосування норм чинного трудового законодавства, які регулюють ці питання.

Роз’яснення ґрунтується на положеннях законодавства України та чинних нормативно-правових актів, що визначають порядок організації праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти.

Робота педагогічних працівників під час канікул

Відповідно до пункту 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року №102, а також пункту 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, у період канікул, які не збігаються зі щорічною відпусткою, педагогічні працівники залучаються до педагогічної та організаційної роботи лише в межах часу їхнього навчального навантаження, встановленого до початку канікул.

Таким чином, чинне законодавство не містить вимоги, яка б зобов’язувала педагогічних працівників незалежно від обсягу педагогічного навантаження перебувати у закладі освіти по вісім годин щодня протягом канікулярного періоду.

Отже, тривалість роботи під час канікул визначається не загальною восьмигодинною нормою перебування у школі, а встановленим навчальним навантаженням і видами педагогічної та організаційної діяльності, передбаченими законодавством.

Що передбачає закон щодо «вікон» у розкладі навчальних занять

Чинне законодавство України не визначає «вікна» у розкладі навчальних занять як окремий вид робочого часу.

У проміжках між уроками педагогічний працівник має право виконувати інші трудові обов’язки, зокрема:

• готуватися до проведення навчальних занять;
• перевіряти письмові роботи учнів;
• вести шкільну документацію;
• здійснювати методичну діяльність;
• виконувати організаційну та іншу педагогічну роботу відповідно до посадових обов’язків.

При цьому вимога щодо обов’язкової безперервної присутності педагогічного працівника у закладі освіти протягом усього робочого дня може встановлюватися лише відповідно до вимог законодавства та локальних нормативних актів закладу освіти. Такі документи не повинні суперечити нормам трудового законодавства України.

Організація роботи педагогів у канікулярний період

Організація роботи педагогічних працівників під час канікул, визначення графіків роботи, проведення організаційно-педагогічних заходів та інших видів діяльності здійснюється на підставі наказу керівника закладу освіти.

Такий наказ погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації та видається відповідно до вимог законодавства і положень колективного договору.

Водночас законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання визначеного обсягу годин виключно за розкладом навчальних занять.

За погодженням із адміністрацією закладу освіти педагогічні працівники можуть виконувати передбачені посадовими обов’язками роботи у гнучкому режимі, якщо це відбувається в межах установленого навчального навантаження та не суперечить вимогам законодавства.

Нормативно-правова база

Правове регулювання режиму роботи педагогічних працівників здійснюється відповідно до таких нормативних актів:

• Кодекс законів про працю України;
• Закон України «Про освіту»;
• Закон України «Про повну загальну середню освіту»;
• Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102;
• Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України.