Робочий час і педагогічне навантаження в закладах дошкільної освіти: нові законодавчі аспекти

8 січня 2025 року Міністерство освіти і науки України видало лист №1/416-25, який висвітлює важливі питання організації робочого часу та педагогічного навантаження працівників закладів дошкільної освіти. Лист містить детальну інформацію про зміни, зумовлені набранням чинності Законом України №3788-ІХ «Про дошкільну освіту».

Законодавчі зміни у сфері дошкільної освіти

З 1 січня 2025 року розпочав діяти новий Закон України «Про дошкільну освіту», який замінює попередній Закон №2628-III. Незважаючи на це, нормативно-правові акти, прийняті на основі старого закону, залишаються чинними до їхнього оновлення відповідно до нових положень. Зокрема, це стосується питань трудових відносин, оплати праці, штатних нормативів і наповнюваності груп.

Робочий час педагогічних працівників

Згідно з Кодексом законів про працю, нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників дошкільної освіти встановлено скорочену тривалість робочого часу залежно від посади:

• 35 годин на тиждень – для керівників, вихователів-методистів, соціальних педагогів, асистентів вихователів.
• 30 годин на тиждень – для вихователів, практичних психологів та інших педагогічних працівників.

Педагогічне навантаження

Складовою робочого часу є педагогічне навантаження – час, присвячений безпосередньому здійсненню освітнього процесу. Його тривалість також варіюється залежно від посади:

• Вихователі та інструктори з фізкультури – 25 годин на тиждень.
• Музичні керівники – 24 години на тиждень.
• Практичні психологи, вчителі-дефектологи та логопеди – 20 годин на тиждень.
• Керівники гуртків – 18 годин на тиждень.

Оплата праці та надбавки

Розмір заробітної плати педагогічних працівників залежить від обсягу їхнього педагогічного навантаження, кваліфікаційної категорії, тарифного розряду, а також надбавок і доплат. Міністерство наголошує, що місцеві органи влади можуть встановлювати додаткові винагороди та надбавки, зокрема:

• Надбавка за престижність праці – від 5% до 30% посадового окладу.
• Надбавки за складність і напруженість у роботі – до 50% окладу.

Гнучкість і місцеві повноваження

Новий закон надає засновникам закладів дошкільної освіти ширші повноваження щодо встановлення розмірів посадових окладів, доплат і винагород. Це дозволяє ефективніше адаптувати умови праці до місцевих потреб.

Висновки

Впровадження нового законодавства в дошкільній освіті створює умови для більш гнучкого управління робочим часом і педагогічним навантаженням працівників. Водночас, збереження чинності попередніх нормативних актів до їхнього оновлення забезпечує стабільність у перехідний період. Місцеві органи влади отримали більше інструментів для підтримки педагогів, що сприятиме покращенню якості дошкільної освіти.