Освітній омбудсмен України Надія Лещик повідомила, що скористалася можливістю подати пропозиції до проєкту Програми дій уряду. За її словами, подібні ініціативи вже надсилалися до органів влади ще в лютому 2025 року, однак нинішній етап дозволяє ще раз акцентувати увагу на важливих кроках для підтримки педагогів.
Основна операційна ціль – підтримка педагогічних працівників
Лещиу наголосила, що без системних змін у сфері оплати праці вчителів та викладачів неможливо говорити про якісну освіту. Саме тому у своїх пропозиціях вона визначила ключові напрями:
- нові підходи до заробітної плати та її поступове підвищення;
- виділення державних коштів на поетапне збільшення зарплат освітян;
- розробка Положення щодо захисту педагогічних працівників.
Очікувані результати та чіткі терміни
Пропозиції освітнього омбудсмена передбачають конкретні кроки з визначеними дедлайнами:
- до 30 жовтня 2025 року – створення робочої групи з розробки нових підходів до оплати праці педагогів;
- до 31 грудня 2025 року – підготовка нової моделі оплати праці та оновлення нормативно-правових документів щодо заробітної плати освітян;
- у проєкті Державного бюджету на 2026 рік – закладення коштів для поступового підвищення заробітної плати працівників сфери освіти;
- до 31 березня 2026 року – розробка Положення щодо захисту педагогічних працівників.
Чому це важливо
На думку Лещик, гідна заробітна плата та правовий захист педагогів – це основа якісної освіти. Адже саме мотивація та впевненість учителя у своїй професійній стабільності визначають успішність навчального процесу.
«Якщо держава декларує пріоритетність освіти, вона має починати з найголовнішого – підтримки педагогів», – наголосила освітній омбудсмен.