8 січня 2025 року Міністерство освіти і науки України видало лист №1/416-25, який висвітлює важливі питання організації робочого часу та педагогічного навантаження працівників закладів дошкільної освіти. Лист містить детальну інформацію про зміни, зумовлені набранням чинності Законом України №3788-ІХ «Про дошкільну освіту».
Законодавчі зміни у сфері дошкільної освіти
З 1 січня 2025 року розпочав діяти новий Закон України «Про дошкільну освіту», який замінює попередній Закон №2628-III. Незважаючи на це, нормативно-правові акти, прийняті на основі старого закону, залишаються чинними до їхнього оновлення відповідно до нових положень. Зокрема, це стосується питань трудових відносин, оплати праці, штатних нормативів і наповнюваності груп.
Робочий час педагогічних працівників
Згідно з Кодексом законів про працю, нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників дошкільної освіти встановлено скорочену тривалість робочого часу залежно від посади:
- 35 годин на тиждень – для керівників, вихователів-методистів, соціальних педагогів, асистентів вихователів.
- 30 годин на тиждень – для вихователів, практичних психологів та інших педагогічних працівників.
Педагогічне навантаження
Складовою робочого часу є педагогічне навантаження – час, присвячений безпосередньому здійсненню освітнього процесу. Його тривалість також варіюється залежно від посади:
- Вихователі та інструктори з фізкультури – 25 годин на тиждень.
- Музичні керівники – 24 години на тиждень.
- Практичні психологи, вчителі-дефектологи та логопеди – 20 годин на тиждень.
- Керівники гуртків – 18 годин на тиждень.
Оплата праці та надбавки
Розмір заробітної плати педагогічних працівників залежить від обсягу їхнього педагогічного навантаження, кваліфікаційної категорії, тарифного розряду, а також надбавок і доплат. Міністерство наголошує, що місцеві органи влади можуть встановлювати додаткові винагороди та надбавки, зокрема:
- Надбавка за престижність праці – від 5% до 30% посадового окладу.
- Надбавки за складність і напруженість у роботі – до 50% окладу.
Гнучкість і місцеві повноваження
Новий закон надає засновникам закладів дошкільної освіти ширші повноваження щодо встановлення розмірів посадових окладів, доплат і винагород. Це дозволяє ефективніше адаптувати умови праці до місцевих потреб.
Висновки
Впровадження нового законодавства в дошкільній освіті створює умови для більш гнучкого управління робочим часом і педагогічним навантаженням працівників. Водночас, збереження чинності попередніх нормативних актів до їхнього оновлення забезпечує стабільність у перехідний період. Місцеві органи влади отримали більше інструментів для підтримки педагогів, що сприятиме покращенню якості дошкільної освіти.