Міністерство освіти і науки України проведе власний гендерний аудит у межах Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні, створеної за ініціативою першої леді Олени Зеленської.
Мета — забезпечити рівні можливості для жінок і чоловіків у сфері освіти і науки. Ініціатива дасть змогу оцінити, наскільки комфортним і продуктивним є робоче середовище в МОН для всіх співробітників, незалежно від їхньої статі.
Що це означає і для чого потрібно?
Гендерний аудит — це процедура, яка допомагає організації створити сприятливе робоче середовище для жінок і чоловіків, а заразом підвищити ефективність. Для МОН, у якому працює понад 300 співробітників різної статі, це можливість:
- підтримати кожного працівника для досягнення найкращих результатів;
- удосконалити реалізацію політики гендерної рівності у сфері освіти;
- визначити найкращі практики організації робочого процесу;
- виявити та подолати перешкоди для реалізації потенціалу співробітників;
- сформувати особистісно орієнтований підхід до управління.
Процес аудиту охоплюватиме опитування та індивідуальні інтерв’ю, семінари, аналіз документів, вебсайту, внутрішнього і зовнішнього простору МОН. Увесь процес є конфіденційним.
Гендерний аудит є частиною ширших зусиль України зі встановлення гендерної рівності, що є основою демократичного розвитку та відповідає європейським цінностям.