Постановою Кабінету Міністрів України №1286 від 08 листопада 2024 року встановлено доплати педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти за роботу в несприятливих умовах праці. Міністерство освіти і науки України, у листі від 12 березня 2025 року №1/4747-25, надало роз’яснення щодо механізмів реалізації цієї доплати. Основна мета документа — забезпечення справедливого матеріального заохочення педагогів, які працюють в умовах підвищеного навантаження та складних обставин.
Основні положення Постанови №1286
1. Хто отримує доплату?
Доплата встановлюється педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної та комунальної форми власності, незалежно від типу закладу (початкова школа, гімназія, ліцей, навчально-реабілітаційні центри тощо).
Вона також поширюється на педагогів, які працюють у структурних підрозділах цих закладів, таких як дошкільні чи позашкільні відділення.
Деталі виплат
Доплата для педагогів закладів загальної середньої освіти
- Розрахунок доплати здійснюється пропорційно до навчального навантаження чи обсягу виконуваної педагогічної роботи.
- Доплата виплачується навіть за умови дистанційної роботи педагогів, зокрема для внутрішньо переміщених осіб або тих, хто перебуває за межами країни.
Робота під час канікул та відпусток
- Педагогічні працівники отримують доплату в період канікул, якщо вони не перебувають у відпустці.
- Під час відпусток, лікарняних чи простоїв (не з вини працівника) виплата не здійснюється, оскільки заробітна плата у ці періоди не нараховується.
Категорії педагогічних працівників
Працівники інклюзивно-ресурсних центрів
Згідно із законодавством, ці центри не є закладами загальної середньої освіти, тому фінансування з державної субвенції не передбачено. Однак органи місцевого самоврядування можуть приймати рішення про встановлення аналогічної доплати за рахунок місцевих бюджетів.
Вчителі-логопеди
- Якщо логопеди введені до штату закладу загальної середньої освіти, вони мають право на доплату.
- Для працівників логопедичних пунктів, які не є штатними працівниками шкіл, субвенція не поширюється. Їх фінансування залежить від місцевих бюджетів.
Сумісники та погодинники
Доплата поширюється на внутрішніх і зовнішніх сумісників, а також працівників з погодинною оплатою праці. Виплата розраховується пропорційно до кількості фактично проведених занять.
Виклики у реалізації Постанови
Недостатність субвенції
- Розподіл субвенції на січень-червень 2025 року виявився недостатнім для деяких громад через неточності в розрахунках ставок педагогічних працівників.
- МОН ініціювало перерозподіл коштів між громадами, а також наближення видатків із червня на попередні місяці.
Обмеження щодо додаткових надбавок
- Встановлення доплати не повинно впливати на розмір інших надбавок, таких як доплата за престижність праці.
- Надбавки за складність і напруженість роботи не виключають доплат за несприятливі умови.
Організаційні питання
Накази та тарифікація
- Керівники закладів освіти зобов’язані вносити доплати до штатних розписів і тарифікаційних списків.
- Накази про встановлення доплат видаються на рівні місцевих органів управління освітою.
ЄСВ та профспілкові внески
- Сума доплати включає нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) у розмірі 22%.
- З доплат утримуються профспілкові внески, якщо працівник є членом профспілки.
Висновки
Запровадження доплат за роботу в несприятливих умовах є суттєвим кроком у підтримці педагогічної спільноти. Проте ефективність реалізації цього механізму залежить від чіткого виконання нормативних вимог, вчасного фінансування та прозорості розподілу коштів.
Органи місцевого самоврядування повинні брати активну участь у компенсації нестачі державної субвенції, забезпечуючи додаткові фінансові ресурси для педагогічних працівників. Це дозволить зберегти високий рівень мотивації освітян, особливо у складних соціально-економічних умовах.
З додатковими питаннями педагоги можуть звертатися до департаментів освіти або використовувати контактні дані, вказані у листі МОН.